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Título
Text copied to clipboard!Contador de Pessoal
Descrição
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Estamos procurando um Contador de Pessoal dedicado e detalhista para gerenciar a contagem precisa e o controle do número de funcionários em diferentes departamentos e locais. O profissional será responsável por garantir que os dados de pessoal estejam atualizados e corretos, auxiliando na tomada de decisões estratégicas relacionadas à gestão de recursos humanos. O Contador de Pessoal trabalhará em estreita colaboração com os departamentos de RH, operações e administração para coletar, analisar e reportar informações sobre a força de trabalho. Além disso, deverá implementar processos eficientes para monitorar a presença, movimentações e alocações de funcionários, garantindo conformidade com as políticas internas e regulamentações legais. Este papel exige habilidades analíticas, atenção aos detalhes e capacidade de trabalhar com sistemas de informação de pessoal. O candidato ideal terá experiência em controle de pessoal, será proativo e capaz de comunicar-se efetivamente com diferentes níveis hierárquicos dentro da organização. A função é essencial para manter a organização informada sobre a composição e dinâmica do seu quadro de colaboradores, contribuindo para a otimização dos recursos humanos e para o planejamento estratégico da empresa.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Realizar a contagem precisa do número de funcionários em diferentes setores.
- Manter registros atualizados sobre a presença e movimentação de pessoal.
- Colaborar com o departamento de RH para garantir a conformidade dos dados.
- Analisar relatórios de pessoal e fornecer informações para a gestão.
- Implementar processos para melhorar o controle e monitoramento de funcionários.
- Garantir a integridade e confidencialidade das informações de pessoal.
- Auxiliar na elaboração de relatórios estatísticos sobre o quadro de colaboradores.
- Monitorar a alocação de funcionários em diferentes projetos ou unidades.
- Comunicar-se com gestores para esclarecer dúvidas sobre dados de pessoal.
- Apoiar auditorias internas relacionadas ao controle de pessoal.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Experiência prévia em controle ou contagem de pessoal.
- Conhecimento em sistemas de gestão de recursos humanos.
- Habilidade analítica e atenção aos detalhes.
- Boa comunicação verbal e escrita.
- Capacidade de trabalhar em equipe e sob pressão.
- Organização e proatividade.
- Conhecimento básico de legislação trabalhista será um diferencial.
- Formação técnica ou superior em Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
- Domínio do pacote Office, especialmente Excel.
- Disponibilidade para atuar em diferentes turnos, se necessário.
Perguntas potenciais de entrevista
Text copied to clipboard!- Você possui experiência com sistemas de gestão de pessoal?
- Como você garante a precisão dos dados de contagem de funcionários?
- Descreva uma situação em que você teve que lidar com discrepâncias nos registros de pessoal.
- Quais ferramentas você utiliza para organizar e analisar dados de pessoal?
- Como você lida com prazos apertados para entrega de relatórios?
- Você tem conhecimento em legislação trabalhista relacionada ao controle de pessoal?
- Como você assegura a confidencialidade das informações dos funcionários?
- Você já implementou melhorias em processos de controle de pessoal? Conte-nos sobre isso.
- Como você se comunica com diferentes departamentos para coletar informações?
- Está disponível para trabalhar em horários flexíveis, se necessário?
